用工单位破产时，劳务派遣工一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据派遣工与派遣单位、用工单位之间的法律关系及实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣工与派遣单位的关系：

   • 劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，而非直接与用工单位签订劳动合同。因此，当用工单位破产时，劳务派遣工的劳动关系并未直接受到影响，其劳动合同仍然有效，且应继续由劳务派遣单位履行。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位因用工单位破产等原因无法继续履行劳动合同，劳务派遣单位应提前三十日以书面形式通知劳务派遣工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳务派遣工在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务派遣工与用工单位的关系：

   • 虽然劳务派遣工在用工单位工作，但用工单位并非其劳动合同的相对方。因此，用工单位的破产并不直接导致劳务派遣工劳动合同的解除或终止。
   • 然而，如果用工单位破产导致劳务派遣工无法继续工作，且劳务派遣单位也未能为其安排新的工作，那么劳务派遣工有权依据与劳务派遣单位的劳动合同及《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳务派遣工在用工单位工作期间因用工单位的原因遭受了工伤等损害，且用工单位破产导致无法承担赔偿责任，那么劳务派遣工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。劳务派遣单位在承担赔偿责任后，如果认为用工单位有过错的，可以向用工单位追偿。
   • 另外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了用工单位破产时对劳务派遣工的补偿责任，那么劳务派遣工也可以依据该协议向用工单位主张相应的补偿。

行动建议：

• 作为劳务派遣工，在用工单位破产时，应首先与劳务派遣单位沟通，了解自己的劳动合同状况及经济补偿事宜。
• 如果劳务派遣单位未能依法支付经济补偿或提供其他必要的帮助，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：用工单位破产时，劳务派遣工一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据实际情况及法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。