单位破产时，劳务派遣员工确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据劳动合同条款、法律法规以及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
派遣单位的责任
重新派遣：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负有履行用人单位对劳动者义务的责任。当用工单位破产导致劳务派遣协议无法继续履行时，派遣单位应在合理期限内将员工重新派遣到其他用工单位。
- 若重新派遣维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，则无需经济补偿。
支付经济补偿：
- 若派遣单位无法为员工重新派遣工作并因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用工单位的义务
协助义务：
- 用工单位破产时，应及时通知派遣单位，并协助处理与派遣员工的相关事宜，如提供工作表现、考勤等资料。
赔偿责任：
- 若因用工单位过错（如未提供劳动保护或条件）给派遣员工造成损害，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
劳动合同与法律环境的影响
劳动合同条款：
- 劳务派遣员工应首先查看劳动合同中是否有关于公司破产情况下权益保障的特定条款。这些条款可能直接决定员工能获得的赔偿方式和金额。
法律环境差异：
- 不同地区的法律规定可能对员工保护程度有所不同。因此，在具体操作中还需考虑当地法律法规的影响。
实例分析
假设小李作为劳务派遣员工被派遣到A公司工作，A公司破产后：
- 若派遣单位B公司未能在合理时间内为小李重新安排工作并解除劳动合同，小李有权获得经济补偿。
- 假设小李在B公司工作了2年零8个月，过去12个月的平均工资是6000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍标准），那么B公司需向小李支付经济补偿为：\(6000元 \times 3个月 = 18000元\)（其中，2年对应2个月工资，8个月按1年计算对应1个月工资）。
建议与指导
对于劳务派遣员工而言，在公司破产时：
- 首先应查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定。
- 若合同中没有明确规定或存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，单位破产时劳务派遣员工的赔偿问题涉及多个方面，包括派遣单位的责任、用工单位的义务、劳动合同条款以及法律环境等。因此，在处理此类问题时，建议劳务派遣员工充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。