公司裁员派遣工，派遣工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、派遣工与用工单位的关系及裁员赔偿原则
劳务派遣中，派遣工与劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）建立劳动关系，而与用工单位（即实际使用你劳动力的单位）不存在直接的劳动关系。因此，当用工单位裁员时，原则上并不直接涉及对派遣工的赔偿问题，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。不过，这并不意味着用工单位的裁员行为对派遣工完全没有影响，因为用工单位的需求变化可能会间接影响到劳务派遣单位对派遣工的安排。
二、劳务派遣单位需承担的赔偿情形
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违法解除与你的劳动合同（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按你在劳务派遣单位工作的实际年限计算，月工资为你解除劳动合同前12个月的平均工资）。
经济补偿的情形：
- 如果劳务派遣单位因经营困难、业务调整等原因，需要与你解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等），则劳务派遣单位应向你支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上，但如果是因你主动提出解除劳动合同或因你严重违反公司规章制度等情形被解除的，则可能不支付经济补偿）。
三、用工单位裁员对派遣工的间接影响及应对
- 虽然用工单位的裁员行为不直接涉及对派遣工的赔偿，但如果用工单位减少了对劳务派遣单位的需求，劳务派遣单位可能会因此调整对你的工作安排（如减少工作时间、调整工作岗位等），甚至可能与你解除劳动合同。
- 应对建议：
- 及时与劳务派遣单位沟通，了解用工单位裁员的具体情况及对你的可能影响。
- 如果劳务派遣单位提出与你解除劳动合同，要求其明确解除的理由及是否支付赔偿金或经济补偿。
- 如对劳务派遣单位的处理有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的赔偿问题
- 如果用工单位在裁员过程中存在违法行为（如歧视性裁员、未提前通知等），且这些违法行为直接或间接导致了你与劳务派遣单位之间的劳动合同被解除，你可能有权要求用工单位承担相应的赔偿责任（但这种情况较为复杂，需具体分析）。
- 建议：在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如用工单位的裁员通知、你的工作记录等），并向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。
总结来说，公司裁员派遣工时，派遣工是否获得赔偿主要取决于劳务派遣单位的行为及是否符合支付赔偿金或经济补偿的法定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。