公司倒闭了派遣工有赔偿吗-李志达律师

公司倒闭了派遣工有赔偿吗-李志达律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

结论前置：

若用工单位倒闭：劳务派遣工一般不直接获得经济补偿，但应被及时退回劳务派遣单位。
若劳务派遣单位倒闭：则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。
工伤赔偿责任：始终由劳务派遣单位承担。

详细分析：

一、用工单位倒闭的情况

责任归属：用工单位倒闭时，由于劳务派遣工与其不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

退回处理：劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位继续履行派遣义务，派遣工一般不会从用工单位获得补偿，因为双方不存在直接的劳动合同关系。

二、劳务派遣单位倒闭的情况

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

工作年限 ≤ 6个月：经济补偿 = 0.5个月 × 月工资
6个月 < 工作年限 < 1年：经济补偿 = 1个月 × 月工资
工作年限 ≥ 1年：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（最高不超过12年 × 当地职工月平均工资三倍）

示例：假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年8个月，月工资5000元，且当地职工月平均工资未超过其月工资的三倍：

经济补偿金 = 4个月 × 5000元 = 20,000元

三、特殊情况

连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。

四、实际操作建议

明确劳动关系：派遣工应首先确认自己的劳动关系归属，以便在发生公司倒闭等情况时，能够准确判断自己是否有权获得补偿以及向谁主张权利。
保留证据：无论是与派遣单位还是用工单位之间的劳动关系，派遣工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以备不时之需。
及时行动：在遇到公司倒闭等复杂情况时，派遣工应及时采取行动，如与派遣单位或用工单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。避免超过仲裁时效（一般为一年）。

综上所述，公司倒闭后劳务派遣工的赔偿与补偿问题需根据劳动关系的归属及倒闭主体的性质来确定。用工单位倒闭时，劳务派遣工一般不直接获得经济补偿；而劳务派遣单位倒闭时，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。同时，劳务派遣单位作为用人单位，应始终履行对劳动者的义务，包括在必要时支付经济补偿和承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司倒闭，派遣工被退回是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动关系的归属以及倒闭主体的性质。以下是详细的分析与解答：若用工单位倒闭：责任归属：劳务派遣工与用工单位之间建立的是劳务关系，而与劳务派遣单位之间则是劳动关系。因此，当用工单位倒闭时，由于不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。退回处理：此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位未能为派遣工重新安排工作，或派遣工因合理原因拒绝新安排，派遣工处于待岗状态，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。若劳务派遣单位（用人单位）倒闭：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算：假设某派遣工在劳务派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则其应获得的经济补偿为：$3.5年 \times 5000元/月 = 17500元$。特殊情况：连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。总结与建议：当公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿或补偿取决于具体情况。若用工单位倒闭，通常无需直接向派遣工支付经济补偿，但劳务派遣单位需履行相应义务；若劳务派遣单位倒闭，则需按法律规定向派遣工支付经济补偿。劳务派遣工应关注自己的劳动关系归属，了解相关法律法规，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。若遇到具体问题或纠纷，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：若用工单位倒闭：劳务派遣工一般不直接从用工单位获得经济补偿，但应被及时退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位（用人单位）倒闭：则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。工伤赔偿责任：始终由劳务派遣单位承担。详细分析：一、用工单位倒闭的情况劳动关系归属：劳务派遣工的劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而非用工单位。因此，当用工单位倒闭时，由于劳务派遣工与其不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。退回处理：用工单位倒闭时，应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位继续履行派遣义务，派遣工一般不会从用工单位获得补偿。二、劳务派遣单位倒闭的情况法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：工作年限满N年：经济补偿 = N × 月工资工作年限满6个月以上不满1年：经济补偿 = 1 × 月工资工作年限不满6个月：经济补偿 = 0.5 × 月工资三、特殊情况与注意事项工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，工伤赔偿责任始终由劳务派遣单位承担。若派遣工在工作中发生工伤，应依法享受工伤保险待遇。劳动合同与补偿约定：如果派遣工与用工单位或派遣单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了补偿条款，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。无法获得补偿的情况：公司无力支付：如果公司资产已被其他债权人分配完毕或公司确实无力支付补偿金，派遣工可能无法获得补偿。但在此情况下，派遣工仍可通过法律途径主张自己的权益，如申请公司破产清算等。个人原因导致的解雇：如果派遣工因自身犯错被解雇，或者合同到期不续签且不存在法定续延情形，这种情况下通常不会获得补偿。四、实际操作建议明确劳动关系：派遣工应首先确认自己的劳动关系归属，以便在发生公司倒闭等情况时，能够准确判断自己是否有权获得补偿以及向谁主张权利。保留证据：无论是与派遣单位还是用工单位之间的劳动关系，派遣工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以备不时之需。及时沟通与维权：在遇到公司倒闭等复杂情况时，派遣工应及时与派遣单位或用工单位沟通，了解具体情况并主张自己的权益。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。作为华婧律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

派遣员工在公司倒闭时，确实有可能获得赔偿，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即实际用工单位或劳务派遣单位）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果派遣员工在公司工作了十年，且月工资为5000元，那么在公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。劳务派遣单位的责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务。因此，当实际用工单位倒闭时，劳务派遣单位应负责支付劳动者的经济补偿金。如果劳务派遣单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付。特殊情况下的赔偿：如果公司倒闭是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致的，劳动者在获得经济补偿金的同时，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金支付需要依据具体的违法行为和法律规定来确定。另外，如果劳动者与公司之间存在其他约定（如奖金、福利等），且这些约定在公司倒闭时未得到履行，劳动者也可能有权要求公司支付相应的赔偿。但这种情况下的赔偿需要依据具体的合同约定和法律规定来确定。实际操作中的注意事项：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免在主张权益时受到不必要的损失。如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取帮助。总结来说，派遣员工在公司倒闭时，有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定。同时，如果公司倒闭是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者还可能有权要求支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据并了解自己的权益和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司裁员派遣工，派遣工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、派遣工与用工单位的关系及裁员赔偿原则劳务派遣中，派遣工与劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）建立劳动关系，而与用工单位（即实际使用你劳动力的单位）不存在直接的劳动关系。因此，当用工单位裁员时，原则上并不直接涉及对派遣工的赔偿问题，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。不过，这并不意味着用工单位的裁员行为对派遣工完全没有影响，因为用工单位的需求变化可能会间接影响到劳务派遣单位对派遣工的安排。二、劳务派遣单位需承担的赔偿情形违法解除劳动合同的赔偿：如果劳务派遣单位违法解除与你的劳动合同（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按你在劳务派遣单位工作的实际年限计算，月工资为你解除劳动合同前12个月的平均工资）。经济补偿的情形：如果劳务派遣单位因经营困难、业务调整等原因，需要与你解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等），则劳务派遣单位应向你支付经济补偿。经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上，但如果是因你主动提出解除劳动合同或因你严重违反公司规章制度等情形被解除的，则可能不支付经济补偿）。三、用工单位裁员对派遣工的间接影响及应对虽然用工单位的裁员行为不直接涉及对派遣工的赔偿，但如果用工单位减少了对劳务派遣单位的需求，劳务派遣单位可能会因此调整对你的工作安排（如减少工作时间、调整工作岗位等），甚至可能与你解除劳动合同。应对建议：及时与劳务派遣单位沟通，了解用工单位裁员的具体情况及对你的可能影响。如果劳务派遣单位提出与你解除劳动合同，要求其明确解除的理由及是否支付赔偿金或经济补偿。如对劳务派遣单位的处理有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的赔偿问题如果用工单位在裁员过程中存在违法行为（如歧视性裁员、未提前通知等），且这些违法行为直接或间接导致了你与劳务派遣单位之间的劳动合同被解除，你可能有权要求用工单位承担相应的赔偿责任（但这种情况较为复杂，需具体分析）。建议：在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如用工单位的裁员通知、你的工作记录等），并向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。总结来说，公司裁员派遣工时，派遣工是否获得赔偿主要取决于劳务派遣单位的行为及是否符合支付赔偿金或经济补偿的法定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

派遣员工在公司倒闭时，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体例子：若派遣员工在公司工作了8年，月工资为5000元，则经济补偿金为8 × 5000 = 40000元。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、其他可能的赔偿或补偿未休年假补偿：如果派遣员工在公司工作期间有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。社保和公积金的缴纳：公司倒闭前，应当确保派遣员工的社保和公积金已经足额缴纳。如果未缴纳或未足额缴纳，派遣员工有权要求公司补缴或赔偿因此造成的损失。工资和加班费的支付：公司倒闭前，应当确保派遣员工的工资和加班费已经足额支付。如果未支付或未足额支付，派遣员工有权要求公司支付或赔偿因此造成的损失。三、实际操作中的注意事项及时主张权利：派遣员工在公司倒闭后，应当及时向公司或相关责任方主张自己的权利，包括经济补偿金、未休年假补偿、社保和公积金的缴纳、工资和加班费的支付等。保留相关证据：派遣员工应当保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在主张权利时提供证明。寻求法律援助：如果派遣员工在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，派遣员工在公司倒闭时，有权根据相关法律规定获得经济补偿金和其他可能的赔偿或补偿。但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你作为派遣员工遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

派遣工被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合法辞退且无需支付赔偿的情况如果派遣工存在以下情形，用工单位（即实际使用劳动者的单位）可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的：这要求用工单位有明确的录用条件，并且能够证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件。严重违反用工单位的规章制度的：这要求规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。同时，用工单位需要能够证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的：这要求劳动者存在故意或重大过失的行为，并且该行为给用工单位造成了实际的经济损失或其他严重后果。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的：这要求用工单位能够证明劳动者确实存在与其他用人单位建立劳动关系的行为，并且该行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用工单位提出后，劳动者拒不改正。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的：这要求劳动者确实被依法追究了刑事责任，如被判处刑罚等。二、违法辞退需支付赔偿的情况如果用工单位或劳务派遣单位违法辞退派遣工，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么派遣工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限是指劳动者在劳务派遣单位或用工单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金的计算公式可以表示为： $赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$ 三、特殊情况下的赔偿问题用工单位无权辞退但退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此辞退的：如果用工单位因自身原因无权辞退劳动者，但将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位据此与劳动者解除劳动合同的，这可能构成违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的情况：在某些情况下，如劳务派遣单位违法与劳动者解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。法律建议保留证据：作为派遣工，如果遭遇辞退，应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果你面临辞退问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时维权。因此，建议你平时多了解一些劳动法律法规，以便在需要时能够更好地保护自己。

派遣工在特定情况下是有赔偿或补偿的，具体取决于合同终止的原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期不续签的情况劳务派遣单位不续签或降低条件续签：根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳务派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。二、公司关闭导致解雇的情况派遣单位关闭：法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。同时，根据同法第四十六条，因此种情况劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：与合同到期不续签的情况相同，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。用工单位关闭：法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位被依法宣告破产等导致无法继续经营的，可将派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位需按照《劳动合同法》规定，与派遣工重新订立劳动合同或支付经济补偿。赔偿处理：若劳务派遣单位能为派遣工安排合适岗位且劳动条件不降低，通常不需支付经济补偿；若无法安排合适岗位或不能继续履行劳动合同，则需按经济补偿标准支付。三、特殊情况下的赔偿如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。四、派遣工的权利与维权途径派遣工在合同到期不续签或公司关闭导致解雇时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿或赔偿。如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。举例说明：若张某在某劳务派遣公司工作3年，平均月工资为5000元，因公司关闭被解雇，则该公司应支付张某经济补偿15000元（3年×5000元/年）。若李某被派遣到某工厂工作，该工厂关闭后将其退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司无法为李某安排新工作，则劳务派遣公司需按李某在公司的工作年限支付经济补偿。总结与建议：派遣工在面临合同到期不续签或公司关闭导致解雇时，应了解自己的权利，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

若用工单位倒闭，劳务派遣工一般不直接获得经济补偿，但应被及时退回劳务派遣单位；若劳务派遣单位（即用人单位）倒闭，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、用工单位倒闭的情况责任归属：用工单位倒闭时，由于劳务派遣工与其不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。退回处理：劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位选择解除劳动关系，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。二、劳务派遣单位倒闭的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况处理连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。四、维权途径协商：劳动者可以优先与劳务派遣单位沟通赔偿事宜，尝试通过协商达成一致。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁/诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿金等。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在遇到此类问题时，应密切关注劳务派遣单位的动态，及时收集并保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位破产时，劳务派遣员工确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据劳动合同条款、法律法规以及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：派遣单位的责任重新派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负有履行用人单位对劳动者义务的责任。当用工单位破产导致劳务派遣协议无法继续履行时，派遣单位应在合理期限内将员工重新派遣到其他用工单位。若重新派遣维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，则无需经济补偿。支付经济补偿：若派遣单位无法为员工重新派遣工作并因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用工单位的义务协助义务：用工单位破产时，应及时通知派遣单位，并协助处理与派遣员工的相关事宜，如提供工作表现、考勤等资料。赔偿责任：若因用工单位过错（如未提供劳动保护或条件）给派遣员工造成损害，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动合同与法律环境的影响劳动合同条款：劳务派遣员工应首先查看劳动合同中是否有关于公司破产情况下权益保障的特定条款。这些条款可能直接决定员工能获得的赔偿方式和金额。法律环境差异：不同地区的法律规定可能对员工保护程度有所不同。因此，在具体操作中还需考虑当地法律法规的影响。实例分析假设小李作为劳务派遣员工被派遣到A公司工作，A公司破产后：若派遣单位B公司未能在合理时间内为小李重新安排工作并解除劳动合同，小李有权获得经济补偿。假设小李在B公司工作了2年零8个月，过去12个月的平均工资是6000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍标准），那么B公司需向小李支付经济补偿为：$6000元 \times 3个月 = 18000元$（其中，2年对应2个月工资，8个月按1年计算对应1个月工资）。建议与指导对于劳务派遣员工而言，在公司破产时：首先应查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定。若合同中没有明确规定或存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和指导。综上所述，单位破产时劳务派遣员工的赔偿问题涉及多个方面，包括派遣单位的责任、用工单位的义务、劳动合同条款以及法律环境等。因此，在处理此类问题时，建议劳务派遣员工充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。