针对您提出的“公司倒闭，派遣工被退回是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动关系的归属以及倒闭主体的性质。以下是详细的分析与解答：
若用工单位倒闭：
- 责任归属：劳务派遣工与用工单位之间建立的是劳务关系，而与劳务派遣单位之间则是劳动关系。因此，当用工单位倒闭时，由于不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。
- 退回处理：此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位未能为派遣工重新安排工作，或派遣工因合理原因拒绝新安排，派遣工处于待岗状态，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。
若劳务派遣单位（用人单位）倒闭：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：假设某派遣工在劳务派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则其应获得的经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。
特殊情况：
- 连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。
总结与建议：
- 当公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿或补偿取决于具体情况。若用工单位倒闭，通常无需直接向派遣工支付经济补偿，但劳务派遣单位需履行相应义务；若劳务派遣单位倒闭，则需按法律规定向派遣工支付经济补偿。
- 劳务派遣工应关注自己的劳动关系归属，了解相关法律法规，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 若遇到具体问题或纠纷，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。