派遣工被退回是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化
- 若用工单位因经营困难、业务调整等客观经济情况变化，导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，派遣工有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：按照派遣工在劳务派遣单位每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位存在违法行为
- 若用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益等，派遣工可主张经济补偿。
- 经济补偿标准：同上，即按照工作年限支付相应的经济补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按照工作年限支付相应的经济补偿。
二、无经济补偿的情况
协商一致退回
- 若用工单位与派遣单位、派遣工三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，则派遣工无权获得经济补偿。
派遣工存在过错
- 若派遣工在试用期内未达到用工单位明确的录用标准、存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为、因重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且无法协调解决、以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同、被追究刑事责任等，用工单位可依法将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）
- 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权建议
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、退回通知等，以证明劳动关系、工作年限及退回原因。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：派遣工被退回是否有赔偿，取决于退回的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。派遣工应了解自身权益，必要时可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。