派遣员工在公司倒闭时，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体例子：若派遣员工在公司工作了8年，月工资为5000元，则经济补偿金为8 × 5000 = 40000元。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果派遣员工在公司工作期间有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
社保和公积金的缴纳：
- 公司倒闭前，应当确保派遣员工的社保和公积金已经足额缴纳。如果未缴纳或未足额缴纳，派遣员工有权要求公司补缴或赔偿因此造成的损失。
工资和加班费的支付：
- 公司倒闭前，应当确保派遣员工的工资和加班费已经足额支付。如果未支付或未足额支付，派遣员工有权要求公司支付或赔偿因此造成的损失。
三、实际操作中的注意事项
及时主张权利：
- 派遣员工在公司倒闭后，应当及时向公司或相关责任方主张自己的权利，包括经济补偿金、未休年假补偿、社保和公积金的缴纳、工资和加班费的支付等。
保留相关证据：
- 派遣员工应当保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在主张权利时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果派遣员工在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，派遣员工在公司倒闭时，有权根据相关法律规定获得经济补偿金和其他可能的赔偿或补偿。但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你作为派遣员工遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。