核心结论：若公司倒闭，且您在公司工作了八年，您有权获得的经济赔偿主要包括八个月工资的经济补偿金，同时公司还需结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。以下是对这一结论的详细解释：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体到您的情况：
- 您在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，但补偿年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了八年，所以仍按八年计算。
支付方式：
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。
- 若公司进入破产清算程序，员工的经济补偿金将在破产财产中优先清偿。
二、工资及福利待遇的结算
- 公司倒闭时，除了经济补偿金外，还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这包括您应得的所有未支付的薪酬和福利，无论是否已到期支付。
三、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求按照法律规定支付相关款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付相关款项。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态。
- 您应当妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在赔偿问题上维护自己的权益。
示例说明：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在公司倒闭时，您应获得的经济补偿金为8个月×8000元/月=64000元。同时，公司还需结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。
法律建议：我建议您在面临公司倒闭的情况时，及时与公司沟通协商赔偿问题，并保留好相关证据。如果公司未依法支付相关款项，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在赔偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。