在公司工作了8年，若涉及赔偿问题，赔偿金额主要与公司解除或终止劳动合同的具体情况相关，以下是详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的员工，即支付8个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 8个月 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 常见情形：
     • 用人单位提出协商解除劳动合同。
     • 劳动合同到期终止，且非因劳动者不同意续订（用人单位未维持或提高劳动条件）。
     • 用人单位因经济性裁员或企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作8年的员工在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 16个月 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
   • 常见情形：
     • 用人单位随意辞退，无法定理由。
     • 辞退特殊员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，且非法定情形。

3. 劳动者主动离职的情况

   • 若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面临劳动合同解除或终止时，首先明确解除或终止的原因，以及公司是否存在违法行为。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。