工作八年被离职，赔偿金或经济补偿的数额需根据离职的具体原因来确定，以下是不同情况下的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   • 协商一致解除：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因此，8年工龄对应8个月工资的经济补偿。
   • 法定情形解除：如劳动者不能胜任工作等，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付8个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资

1. 用人单位违法解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿的赔偿金。因此，8年工龄对应16个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (8 × 月工资) = 16 × 月工资

1. 劳动者因用人单位过错主动离职
   • 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付8个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资

1. 劳动者个人原因主动离职或具有重大过错被辞退

   • 一般情况下，劳动者因个人原因主动离职，或因自身原因（如患病、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动合同到期不续签

   • 用人单位不续签或降低条件续订：劳动者不同意导致合同终止，用人单位需支付8个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需支付一个月工资的代通知金。
   • 用人单位维持或提高条件续订：劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

计算公式（不续签且未提前通知）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 + 代通知金 = 8 × 月工资 + 1 × 月工资 = 9 × 月工资（但通常代通知金与经济补偿分开计算，此处仅为说明总额可能情况）

重要知识点总结：

• 经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿是基于合法解除劳动合同的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时的惩罚性赔偿。
• 月工资的计算标准：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资和奖励性工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商确定离职原因及补偿方案，并保留好相关证据。
• 若对离职补偿有疑问或争议，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。