结论概述：在厂里工作8年后主动辞工，通常无法获得经济补偿，但存在特定情形可主张补偿或赔偿。以下是对各种可能情况的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞工）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。

二、特殊情况：可获得补偿或赔偿

尽管一般情况下劳动者主动辞工无法获得经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得相应的补偿或赔偿：

1. 未依法缴纳社保：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作8年，则经济补偿金为8个月工资）。

2. 未及时足额支付劳动报酬等违法行为：

   • 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准与上述未依法缴纳社保的情形相同。

3. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么劳动者可以按照约定获得相应的补偿。

4. 违法解除合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退），劳动者可以要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作8年，则赔偿金为16个月工资）。

三、其他注意事项

• 月工资的计算标准：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 其他权益：除了经济补偿金，员工还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益，需根据具体情况核算和主张。

四、维权建议

1. 保留证据：如劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以备不时之需。
2. 协商优先：尝试与用人单位沟通，争取合理赔偿。
3. 法律途径：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在厂里工作8年后主动辞工，能否获得补偿取决于离职的具体原因和情况。如果符合上述特殊情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。