做了8年离职，能获得的补偿或赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

您工作了8年，因此经济补偿金为8个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位合法解除劳动合同

若用人单位因您不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，同样按照上述基本计算方式支付经济补偿金，即8个月的工资。

三、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。具体计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

因此，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为16个月的工资。

四、特殊情况的说明

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限为8年，未超过12年，因此这一限制在此情况下不影响您的经济补偿金计算。

2. 劳动者过失的情况：

   • 若您存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及存在此类过失。

总结与建议：

• 若您与用人单位协商一致解除劳动合同或用人单位合法解除劳动合同，您应获得8个月的工资作为经济补偿金。
• 若用人单位违法解除劳动合同，您应获得16个月的工资作为赔偿金。
• 在实际操作中，建议您与用人单位进行友好协商，明确离职原因和补偿事宜。若协商不成，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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