在公司工作八年离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因用人单位过错而主动离职：

   • 若劳动者因用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护或劳动条件等，而主动离职，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资。因此，工作八年应支付八个月工资的经济补偿。

2. 因自身原因主动离职：

   • 若劳动者因个人发展规划等原因主动离职，通常没有经济补偿。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样是每满一年支付一个月工资，八年即为八个月工资。

4. 劳动合同期满终止：

   • 若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：工作八年按八个月工资计算。

5. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍，即工作八年应支付十六个月工资。

举例说明：

• 假设张先生在公司工作了八年，因公司未依法缴纳社会保险而主动离职，那么公司应支付张先生八个月工资的经济补偿。
• 若李女士在公司工作了八年，因个人发展规划主动离职，则通常没有经济补偿。
• 若王先生与公司协商一致解除劳动合同，且王先生在公司工作了八年，那么公司应支付王先生八个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 在离职前，建议劳动者仔细了解自己的离职原因和用人单位的过错情况，以便确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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