结论：在厂里干了8年，到了退休年龄离职，是否能获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于您与工厂之间的劳动合同、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是正常退休离职，可能不会直接获得经济补偿，但您可以享受养老保险等退休待遇；如果存在特定情形，如工厂违法解除劳动合同等，则可能获得相应的经济补偿。
分析说明：
正常退休离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿，因为退休是劳动者依法享受的社会保险待遇之一。
- 您应当关注的是自己的养老保险等社会保险待遇是否已足额缴纳，以确保退休后能够享受相应的养老金等福利。
存在特定情形的离职：
- 如果工厂在您达到退休年龄前，存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果您与工厂之间有特别的约定，如退休后给予一定的奖励或补贴等，那么您还有可能根据这些约定获得额外的补偿。
- 另外，如果工厂存在未按照规定为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您退休后无法享受应有的社会保险待遇，您还可以依法要求工厂承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 了解自己的权益：首先，您需要了解自己与工厂之间的劳动合同内容以及相关的法律法规，明确自己在退休离职时享有的权益。
- 与工厂协商：如果您认为自己有权获得经济补偿或其他福利，可以与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
计算公式（如适用经济补偿情形）：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限为您在工厂的实际工作年数（满一年算一年，不满半年算半个月）；月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
假设您在工厂工作了8年，月工资为5000元，且不存在工厂违法解除劳动合同等情形，但如果您因工厂未依法缴纳社会保险费等原因导致无法享受退休待遇，并经过法律程序确认工厂需支付经济补偿，则经济补偿为：8年 × 5000元/年 = 40000元（此例仅为说明计算方式，实际情形需根据具体情况判断）。
最后，由于具体情况可能因地区和工厂政策而异，建议您在离职前与工厂的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，了解自己的具体权益和可能获得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。