在厂里上班8年，辞职的话一般没有赔偿，但特定情形下可获得经济补偿。具体分析如下：

一、员工主动辞职，一般无经济补偿

若您因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工主动离职并非用人单位的过错导致，所以用人单位没有支付经济补偿的义务。

二、用人单位存在过错，员工被迫辞职，可获得经济补偿

如果是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，导致您被迫辞职，那么用人单位应当向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作8年，用人单位需支付8个月工资作为经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
7. 违反法律、行政法规强制性规定；
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、协商一致辞职，用人单位需支付经济补偿

若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，同样是工作8年支付8个月工资。这种情况下，双方对解除劳动合同和经济补偿的金额已经达成了共识，用人单位应当按照约定支付经济补偿。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位可能存在的过错。
• 如果用人单位存在过错，您可以与用人单位协商经济补偿事宜。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。