在公司工作了8年被迫离职，一般情况下是有赔偿的。具体赔偿情况需根据离职原因和劳动合同约定来判断。以下是对不同情况下的赔偿分析：

1. 若因用人单位过错被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作8年应支付8个月工资的经济补偿。

2. 若劳动合同期满，公司决定不续签：

   • 在这种情况下，公司也应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上，即支付8个月工资。
   • 但如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则无经济补偿。

3. 若公司单方面解除劳动合同，且属于违法解除：

   • 公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付16个月工资。
   • 若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付8个月工资的经济补偿。

综上所述，如果你在公司工作了8年且被迫离职，首先应判断离职原因是否属于用人单位的过错。如果是，你有权要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据你的工作年限和月工资标准来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。