在公司工作了8年被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司辞退您是合法的，但应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作8年，应获得8个月工资的经济补偿。

2. 劳动者过错辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。

二、违法辞退的情况

1. 无理由辞退或辞退理由不成立：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退理由不成立（如以不合理的理由解除劳动合同），那么公司的行为构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您在公司工作8年被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能需要支付额外的代通知金（但这一要求并非所有情况下都适用，具体需看辞退理由和程序是否合法）。不过，在违法辞退的情况下，主要关注的是赔偿金而非代通知金。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 劳动仲裁程序：

   • 如果您与公司就辞退赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。

3. 法律咨询与援助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为您提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，您在公司工作了8年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退且符合经济性裁员等情形，您应获得经济补偿；如果是违法辞退，您则有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。