工作八年被动辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。一般情况下，如果是因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、被动辞职与主动辞职的界定
首先，需要明确“被动辞职”与“主动辞职”的区别。被动辞职通常指的是因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者不得不辞职。而主动辞职则是劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）自行决定离开工作岗位。
二、被动辞职可能获得赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在以下情形之一而被迫辞职，用人单位需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，但用人单位拒绝改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间而无合理加班补贴，或病假期间不发放工资等。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如招聘时承诺高薪但实际不符，或以不发工资、解雇相威胁。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、经济补偿的计算标准
若劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作八年的劳动者，如果符合条件，经济补偿金额将是八个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。具体计算公式为：
\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)
将工作年限设为8年，代入公式可得：
\(经济补偿金额 = 8 \times 月工资\)
四、被动辞职的注意事项
- 保留证据：劳动者在被动辞职前，应尽可能收集并保留用人单位存在过错或违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 提前通知：虽然被动辞职通常是由于用人单位的原因导致的，但劳动者仍应按照法定程序提前通知用人单位，以便进行人员调整和交接。
- 协商处理：在离职前，劳动者应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，确保自己的合法权益不受损害。
五、建议与行动
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿、社保缴纳等方面的规定。
- 及时咨询：如果劳动者对被动辞职是否有赔偿存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工作八年被动辞职是否有赔偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。