结论：在公司工作了四年后被动辞职是否有补偿，主要取决于具体的辞退原因和相关法律法规。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作四年，您应获得四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，您有权要求继续履行或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。因此，工作四年的情况下，您应获得八个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 对于具备特定情形（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等）的员工，除非其有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。若违法辞退，需按法律规定支付赔偿金。

5. 无补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。

维权建议：

• 保留证据：您应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
• 协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，若月工资为X，则经济补偿为：4 × X = 4X（元）

若涉及赔偿金，则计算公式为：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 4X = 8X（元）

综上所述，工作四年后被动辞职是否有补偿及补偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。您应明确辞退原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。