在公司干了四年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工主动辞职，且公司无违规行为：

   • 在这种情况下，通常是没有经济补偿的。因为员工是自愿离开公司，且公司没有违反任何劳动法规或劳动合同的规定。

2. 公司存在法定过错，员工被迫辞职：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错，员工因为这些原因被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，如果你在公司工作了四年，且符合这种情况，你可以获得四个月工资的经济补偿。

3. 公司违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司无故或违法解除与员工的劳动合同，那么员工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍，即八个月工资（以你在公司工作四年为例）。

综上所述，离职是否有补偿取决于具体的离职原因和公司的行为。如果你认为自己符合获得经济补偿或赔偿金的情况，建议与公司进行沟通协商，若协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。