工作四年公司解散，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据解散的具体原因和相关法律法规来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、有补偿的情况
经济性裁员补偿：
- 若公司因经营不善、市场变化等原因导致无法继续经营，需要进行经济性裁员，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作四年，即应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解散的赔偿：
- 若公司解散过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行解散、未依法支付经济补偿等，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：在违法解散的情况下，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。因此，若公司违法解散，您可能获得八个月工资作为赔偿金。
二、特殊情况下的补偿调整
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，同时保障低收入员工的基本权益。
三、无补偿的例外情况
- 通常情况下，公司解散导致劳动合同终止，员工是有权获得经济补偿的。但若存在某些特殊情况，如您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等被公司合法辞退，且这些辞退行为发生在公司解散之前，那么您可能无法获得经济补偿。不过，这种情况与您描述的“公司解散”背景不太相符，但仍需注意。
四、维权建议
- 保留证据：在公司解散过程中，您应妥善保留劳动合同、工资单、解散通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：您可以先与公司协商解决解散及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，提高解决问题的效率。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
示例说明：假设您在公司工作四年，月工资为10000元，且公司因经营不善需要进行经济性裁员。那么根据《劳动合同法》的规定，公司应向您支付四个月工资作为经济补偿，即40000元。若公司违法解散，您则可能获得八个月工资作为赔偿金，即80000元。
综上所述，工作四年公司解散，您通常是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据解散原因和相关法律法规来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。