核心结论：公司解散时，对于中途有过离职又重新入职且累计工作4年的员工，其离职补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工中途离职时已获得合法经济补偿，且重新入职后公司解散：

   • 补偿计算基础：经济补偿的计算基数为解散时员工前12个月的平均工资，工作年限仅计算重新入职后的服务年限。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工重新入职后工作3年，月工资为1万元，则解散时应获得的经济补偿为3万元（3年×1万元/年）。

2. 若员工中途离职时未获得合法经济补偿，或离职与重新入职存在法律瑕疵（如未办理合法离职手续）：

   • 补偿计算争议点：此时可能涉及对“工作年限”的认定争议。若员工能证明前后工作存在连续性或关联性（如因公司原因暂时离职后重新入职），可能主张将前后工作年限合并计算。
   • 司法实践倾向：法院在审理此类案件时，会重点审查离职原因、离职手续合法性及双方意思表示。若离职非员工主动且因公司经营需要，可能支持合并计算工作年限。
   • 风险提示：若离职手续合法且员工无证据证明前后工作存在关联性，则可能仅按重新入职后的工作年限计算补偿。

3. 特殊情形：公司违法解散或未依法支付补偿：

   • 赔偿标准：若公司解散程序违法（如未提前30日通知工会或未依法清算），员工除可主张经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举证责任：员工需证明公司解散程序存在违法情形，如未召开职工代表大会、未依法公告等。

操作建议：

• 核查离职手续：员工应首先核查中途离职时的手续是否合法，包括离职协议、补偿支付凭证等。
• 收集工作证据：保留重新入职后的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明工作年限及工资水平。
• 协商与诉讼：若与公司就补偿标准存在争议，可先尝试协商；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：经济补偿的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平及离职原因等。如有具体疑问或需要进一步计算，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细解答。