针对您提出的“工作四年离职赔偿金的赔偿标准是多少”这一问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职赔偿金的计算取决于离职的性质，即是否为合法辞退或违法辞退。

1. 合法辞退情况：

   • 如果您因存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果您因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）或经济性裁员等法定情形被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作四年应支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，工作四年可获得8个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外注意事项：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结：

• 合法辞退且非因您过错时，您可获得4个月工资的经济补偿。
• 违法辞退时，您可获得8个月工资的赔偿金。

为了准确计算赔偿金额，您需要确定自己的月平均工资，并了解离职的具体原因。如果您对赔偿金额有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更详细的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。