工作了四年被辞退，赔偿金的数额需根据辞退的具体情形来确定。以下分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退：

   • 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）而合法辞退劳动者，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。不过，在您描述的情境中，由于是被辞退且未提及具体原因，我们主要讨论赔偿金，故此情况下经济补偿金暂不作为重点。
   • 经济补偿金计算公式（若适用）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限四年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但此公式主要用于计算经济补偿金，非赔偿金，且需满足特定条件才适用。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。将您的工作年限四年代入公式，若月工资为X元，则赔偿金为\(2 \times 4 \times X = 8X\)元。

具体建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系、工作年限以及月工资水平。
• 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付赔偿金。
• 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 月工资的计算需遵循《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工作了四年被辞退，赔偿金的数额主要取决于辞退是否合法。若违法辞退，则赔偿金为八个月的月工资（按上述公式计算）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。