工作6年8个月离职的补偿金或赔偿标准需根据具体情况而定。以下是对不同情境下的详细分析：
一. 用人单位合法解除劳动合同
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作6年8个月的劳动者，在用人单位合法解除劳动合同的情况下，应获得7个月工资的经济补偿。
二. 用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得14个月工资的赔偿金（7个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三. 劳动者因用人单位过错主动离职
- 经济补偿：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需支付7个月工资的经济补偿。
四. 劳动者个人原因主动离职或具有重大过错被辞退
- 无经济补偿或赔偿金：一般情况下，若劳动者因个人原因主动离职，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等重大过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
五. 劳动合同到期不续签
- 经济补偿及/或代通知金：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续订导致劳动者不同意续订，用人单位需支付7个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需支付一个月工资的代通知金。
综上所述，工作6年8个月离职的补偿金或赔偿标准，需根据离职的具体原因及法律依据来判断。劳动者在离职前，应了解自己的权益，并咨询专业律师或法律机构以明确自身权益并确保得到合理的补偿或赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。