关于满六个月离职赔偿多少的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据离职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果你作为员工主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位无需支付经济补偿。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，最高年限不超过十二年。
- 具体数额：假设你月工资为5000元，工作满六个月，则经济补偿为5000元（一个月工资）。
二、用人单位辞退员工
合法辞退且无需赔偿：
- 如果用人单位因你存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而辞退你，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退你，且你无过失，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，按照你在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述员工主动辞职中的例外情形相同。
- 具体数额：同样假设你月工资为5000元，工作满六个月，则经济补偿为5000元（一个月工资）。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 具体数额：假设你月工资为5000元，工作满六个月，则赔偿金为10000元（两个月工资）。
三、特殊情形的考虑
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。但这与离职时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。
- 试用期辞退：如果你在试用期内被辞退，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
总结与建议：
- 离职赔偿的数额并非固定不变，而是根据离职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。
- 如果你作为员工主动辞职，且用人单位无过错，则通常无需支付经济补偿；但如果用人单位存在过错，你可以要求支付经济补偿。
- 如果用人单位辞退你，且辞退行为合法且你无过失，则用人单位应支付经济补偿；如果辞退行为违法，则应支付赔偿金。
- 在处理离职赔偿问题时，建议你先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。