离职赔偿的月工资数额并非固定，而是根据离职的具体情形、工作年限以及月工资标准来综合确定的。以下是一些常见离职情形下的赔偿计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 其他特殊情形：

   • 如因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者因个人原因主动辞职，且不符合领取经济补偿的条件，则用人单位无需支付经济补偿。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位违法解除劳动合同而离职，则其应获得的赔偿金为：2 × 5 × 8000 = 80000元。
• 若该劳动者是因个人原因主动辞职，且不符合领取经济补偿的条件，则其无法获得任何经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和离职的具体情形，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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