被迫离职时，劳动者有权获得的经济补偿或赔偿金的月数，主要取决于离职的具体情形及劳动者的工作年限。以下是对此问题的详细解析：

1. 经济补偿的适用情形与计算

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资有特殊限制的按特殊限制计算）。例如，劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为\(3\times5000=15000\)元。

2. 赔偿金的适用情形与计算

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
   • 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿\)。例如，若上述例子中的劳动者被违法解除劳动合同，则赔偿金为\(2\times15000=30000\)元。

3. 特殊情形下的考虑

   • 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的计算有特殊限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 工作年限的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限的计算需考虑劳动者在本单位的实际工作年限，包括连续工作年限和视同工作年限（如符合规定的军龄等）。

4. 维权建议

   • 收集证据：劳动者在被迫离职时，应收集相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等，以证明离职原因和用人单位的违法行为。
   • 合法途径：若用人单位拒绝支付或支付不合理的经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总结来说，被迫离职时劳动者能获得的经济补偿或赔偿金的月数，主要取决于离职的具体情形（如是否用人单位违法解除）及劳动者的工作年限。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。