关于您提出的“在职一年一个月离职补偿多少”的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合您的工作年限、月薪水平以及离职的具体情形来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本经济补偿标准
计算方式：
- 经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您工作满六个月但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、高工资员工的补偿限制
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 此类高工资员工的补偿年限最高不超过十二年。
三、需支付经济补偿的常见情形
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等过错，您因此解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位单方面解除劳动合同：在特定情形下，如您患病不能从事原工作或调整后的工作、您不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
四、具体案例分析（以您的情况为例）
- 假设您在某公司工作了一年一个月，月均工资为8000元，且不存在高薪劳动者的特殊情况。
- 根据基本经济补偿标准，您应得的经济补偿为：1.5个月工资（一年按一个月计算，一个月按半个月计算，但通常实际操作中，一年一个月已包含不满一年的部分按一年算的情形，此处为简化说明，若严格按法规，一年一个月即支付一个月，而多出的一个月若不满六个月则支付半个月，但此处我们按一年一个月的通俗理解，即支付一个月工资作为一年多的补偿，实际处理可能需根据具体情况和当地规定调整，但核心意思是您会得到至少一个月工资的补偿，且可能因多出的一个月而略有增加，不过为直接回答您的问题，我们按一年一个月即一个月工资来计算基础补偿，并说明实际可能更多）+ 可能的额外部分（若严格计算多出一个月且不满六个月则为半个月，但此处我们主要强调基础补偿）= 至少8000元（基础补偿，实际可能因多出月份而略有增加）。
- 实际上，由于您工作了一年一个月，按照“一年一个月”的通俗理解，您至少会获得一个月工资的经济补偿，即8000元。如果用人单位有额外规定或当地法律法规有特别要求，这个数额可能会有所增加。
五、无需支付经济补偿的情形
- 如果您主动辞职且用人单位不存在过错，或者因您严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位则无需支付经济补偿。
六、建议与指导
- 为准确确定您的离职补偿金数额，我建议您首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中的相关约定。
- 如有疑问或争议，您可以及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以获取最准确的信息和法律支持。
综上所述，您在职一年一个月离职时，至少应获得一个月工资的经济补偿，具体数额可能因您的月薪水平、当地法律法规以及用人单位的具体规定而有所调整。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿的相关问题。