工作一年三个月被迫离职，您有权获得1.5个月工资的经济补偿。以下是详细分析：
一、经济补偿的适用情形
当用人单位存在以下违法情形，导致您被迫离职时，需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣，存在安全隐患，且用人单位未采取措施改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险。
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，或违反劳动法规定的工作时间、休息休假等。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是严重的违法行为，您有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 您工作了一年三个月，因此经济补偿为1.5个月工资（一年按一个月计算，三个月按半个月计算）。
- 假设您的月工资为X元，则经济补偿为1.5X元。
三、赔偿金的适用情形与计算标准（额外说明）
虽然您的情况主要涉及经济补偿，但了解赔偿金也有助于您全面理解权益。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在您当前的情况下，主要关注的是经济补偿。
四、证据收集与维权途径
为了获取应有的补偿，您需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。随后，您可通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位友好沟通，寻求解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。