工作三个月被迫离职的补偿金数额，主要取决于解除劳动合同的具体情形，以下是详细分析：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（不满六个月为0.5）
举例：假设您月工资为8000元，工作三个月后被迫离职，那么经济补偿金为8000元 × 0.5 = 4000元。
二、不同情形下的赔偿责任
合法辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退您，即违法辞退，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限（不满六个月为0.5）× 2
- 举例：继续以月工资8000元为例，违法辞退的赔偿金为8000元 × 0.5 × 2 = 8000元。
无过失性辞退：
- 若您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况通常适用于工作较长时间的员工，对于仅工作三个月的员工，主要关注的是经济补偿或赔偿金。
被迫离职的特殊情形：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述相同。
三、建议与行动
收集证据：
- 在面临被迫离职时，务必收集能证明用人单位违法行为或您被迫离职的相关证据，如书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工作三个月被迫离职的补偿金数额，主要取决于解除劳动合同的具体情形。若是违法辞退，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金；若是合法辞退或您主动辞职（无用人单位过错），则可能无需支付经济补偿或赔偿金；若存在无过失性辞退情形，可能需支付半个月工资的经济补偿及代通知金（但此情况较少见于仅工作三个月的员工）。在面临此类情况时，请务必收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。