根据中国《劳动合同法》及相关规定，您因公司拖欠工资三个月申请被迫离职，可主张的补偿包括经济补偿金及可能的工资、赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金（核心补偿）
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算（即1个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：若您工作3年2个月，经济补偿金为3.5个月工资。
     月工资标准：按离职前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 拖欠的工资及加付赔偿金（若符合条件）

   • 工资：公司需全额支付拖欠的3个月工资；
     
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条，若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，您可主张加付50%-100%赔偿金（需以劳动监察部门责令为前提）。
     若未经过劳动监察程序，可直接申请劳动仲裁要求支付工资，但加付赔偿金可能不被支持。

3. 其他可能主张（需结合证据）

   • 未休年假工资：若公司未安排年假且未支付300%工资，可一并主张；
     
   • 加班费：若有证据证明存在未支付加班费的情况，可主张补发；
     
   • 未签书面合同的双倍工资：若入职超过1年未签合同，可主张最多11个月双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录或录音等；
   
2. 发送书面通知：以“公司拖欠工资”为由向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》（保留邮寄或送达证据）；
   
3. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金、工资等（加付赔偿金需先经劳动监察）。
   

注意事项：

• 若公司已出现严重经营困难或破产迹象，建议尽快申请仲裁并申请财产保全，避免执行困难；
  
• 经济补偿金与赔偿金（如违法解除赔偿金）不可同时主张，但此处因公司拖欠工资导致离职，属于合法解除，故主张经济补偿金。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。