离职拖欠工资3个月，赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括拖欠工资本身及可能的经济补偿金、赔偿金。

1. 拖欠工资本身：

   • 用人单位应当支付拖欠的3个月工资。

2. 经济补偿金：

   • 若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指离职前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若工作不足十二个月则按实际月数计算。

3. 赔偿金：

   • 若单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例：

• 假设员工C工作2年，月工资为6000元，被拖欠3个月工资。
• 经济补偿金为2个月工资，即6000元×2=12000元。
• 拖欠工资为3个月工资，即6000元×3=18000元。
• 若单位被责令支付仍不支付，还需加付赔偿金，假设按应付金额的75%计算，则为（18000元+12000元）×75%=22500元。

处理建议：

• 首先，与员工协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿金。
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
• 若用人单位逾期仍不支付，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿金及相应赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，离职拖欠工资3个月的赔偿金额需根据具体情况计算，包括拖欠工资本身、经济补偿金及可能的赔偿金。建议员工依法维权，确保自身权益得到保障。