结论前置：若用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得加付赔偿金及经济补偿，具体赔偿方式和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

一、用人单位的基本责任：支付拖欠工资

用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，这是其基本义务。若拖欠工资达3个月，劳动者首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

二、加付赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 计算方式：加付赔偿金的计算基数为劳动者被拖欠的工资总额（即三个月的工资总和）。例如，若劳动者三个月被拖欠工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

三、经济补偿

1. 适用条件：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：如劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为15000元（3×5000）。

四、特殊情形下的赔付

1. 若劳动合同中有特别约定：如约定了更高的赔偿金比例（如拖欠工资的50%作为赔偿金），则按合同约定执行，但不得低于法定标准。

2. 若用人单位存在恶意拖欠：恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的可处三年以上七年以下有期徒刑。

五、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。
   • 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 证据收集：为维护自身权益，劳动者应收集并保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与用人单位沟通拖欠工资的录音或聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

六、示例计算

假设某员工月工资为5000元，被拖欠三个月工资共计15000元：

1. 基础经济补偿（若合同无特别约定，按法定25%计算）：15000 × 25% = 3750元

2. 逾期未支付的赔偿金（按最低50%计算）：15000 × 50% = 7500元

3. 解除合同的经济补偿（工作满三年）：3 × 5000 = 15000元

总赔付金额范围（不考虑恶意拖欠的刑事责任）：

• 基础+逾期（最低）：15000 + 3750 + 7500 = 26250元
• 若合同约定更高赔偿金比例或逾期赔偿金按更高比例计算，则总赔付金额会相应增加。

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。