关于拖欠工资6个月的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 基本工资及经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。但具体到拖欠6个月工资的情况，经济补偿并非直接按拖欠月数简单累加，而是需依据实际工作年限和月工资标准，按照法定比例计算。不过，若仅从拖欠工资这一行为出发，不考虑其他复杂因素，劳动者至少可以要求用人单位支付这6个月拖欠的工资。
   • 计算公式示例（假设以月工资5000元为例，且不考虑其他复杂因素如工作年限对应的经济补偿等）：拖欠工资总额 = 5000元/月 × 6月 = 30000元。经济补偿则需根据具体工作年限和月工资，按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

2. 加付赔偿金

   • 在某些情况下，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，这种情况下，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式示例（以前述拖欠工资总额30000元为例，假设加付赔偿金比例为50%）：加付赔偿金 = 30000元 × 50% = 15000元。因此，劳动者在这种情况下可能获得的总额为拖欠工资加上加付赔偿金，即45000元。但具体比例需由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 其他可能的赔偿

   • 除了上述基本工资和经济补偿、加付赔偿金外，如果因用人单位拖欠工资给劳动者造成其他损失的（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这部分赔偿需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在及其与用人单位拖欠工资行为的因果关系。

法律建议：

• 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临支付拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金的法律责任，还可能受到劳动行政部门的处罚，甚至影响企业的信誉和长期发展。

总结来说，拖欠工资6个月的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。