针对欠薪6个月应赔偿多少的问题，结论如下：

用人单位若拖欠工资超过六个月，不仅需要全额补发工资，还可能面临经济补偿和加付赔偿金的责任。具体赔偿金额需根据实际情况计算，以下从不同角度详细分析：

一、补发工资

• 全额支付：用人单位必须足额支付劳动者被拖欠的六个月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资构成部分。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

二、经济补偿

• 计算标准：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述标准折算为整数或半年）。
• 示例：若劳动者月工资为5000元，工作年限为2年6个月，则经济补偿金为：2.5 × 5000 = 12500元。

三、加付赔偿金

• 条件与标准：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间）。
• 示例：若拖欠工资为30000元，赔偿比例为70%，则加付赔偿金为：30000 × 70% = 21000元。

四、特殊情况说明

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的：经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定限制了高收入劳动者的经济补偿金额，确保了补偿的公平性和合理性。
• 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为：如转移财产、逃匿等，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这不仅会对用人单位的声誉造成严重影响，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。

五、劳动者维权建议

• 收集证据：劳动者在遇到拖欠工资时，应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。
• 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极寻求法律援助和支持。

总结与建议：

用人单位拖欠工资超过六个月将面临严格的法律责任，包括补发工资、经济补偿和加付赔偿金等。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。若您遇到欠薪问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。