关于拖欠5个月工资的赔偿问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、当地劳动法规以及用人单位拖欠工资的具体原因。不过，我可以根据一般情况，给您一个大致的赔偿范围和计算方式。

1. 基本工资赔偿：

   • 通常情况下，如果用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。因此，对于拖欠的5个月工资，您应获得这5个月工资的全额赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，经济补偿金通常是在您选择解除劳动合同的情况下才会获得。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。但这一赔偿是在您解除劳动合同的前提下获得的，且需根据具体工作年限和月工资来计算。

3. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常是应付金额的50%至100%。但这一规定可能因地区而异，具体需参照当地劳动法规。
   • 计算公式（以50%为例）：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%
   • 示例：如果拖欠的5个月工资总额为25000元，那么加付赔偿金（以50%计）就是25000 × 50% = 12500元。但这一赔偿需满足特定条件，即劳动行政部门已责令限期支付且用人单位仍未支付。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致您产生了其他损失（如交通费、住宿费等用于追讨工资的费用），您也可以要求用人单位进行赔偿。但这一赔偿需根据实际情况和证据来确定。

综合建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
• 如果劳动行政部门的介入仍未能解决问题，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

最后需要强调的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区、具体案情以及当地劳动法规的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动法律专业人士或向我直接咨询，以便获得更准确和具体的法律建议。