当您遭遇公司拖欠工资长达5个月的情况时，您不仅有权要求公司全额支付所欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对策略和赔偿指南：
一、法律依据与经济补偿
正常情形下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金：
- 如果公司未按约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付工资；若公司逾期不付，则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
二、维权途径与实操建议
初步协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门进行调查并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付欠薪及经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若公司已出具工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。
三、额外经济补偿与证据收集
- 额外经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，除了要求公司全额支付工资报酬外，您还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金（这一比例可能因地区和具体法规而有所不同，请以当地法规为准）。
- 证据收集重要性：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为您后续的维权行动奠定坚实基础。
面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。通过正规渠道积极维权，确保自身权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。