针对您提出的“工资拖欠9个月要赔偿多少”的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体情况来综合判断赔偿的金额和方式。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 基本工资及拖欠工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的利息或赔偿金（具体是否支付赔偿金及赔偿标准可能因地区和具体政策而异，但拖欠工资本身是必须支付的）。
   • 计算公式（仅针对拖欠工资本身，不考虑其他赔偿）：拖欠工资总额 = 每月应发工资 × 拖欠月数。在此情况下，即为每月应发工资 × 9个月。

2. 经济补偿金：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，若您工作满3年，则经济补偿金为3个月工资。

3. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式（示例）：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（如50%或100%，具体比例由劳动行政部门决定）。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果因拖欠工资给您造成了其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而导致病情加重等），您还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。

综合建议：

• 首先，与用人单位协商，要求其立即支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

需要强调的是，具体的赔偿金额和方式需要根据您的实际情况、当地的法律法规以及相关政策来确定。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询我或当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。