针对工资拖欠六个月要赔偿多少的问题，结论如下：
用人单位若拖欠工资超过六个月，不仅需要全额补发工资，还可能面临经济补偿和加付赔偿金的责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
一、补发工资
- 全额支付：用人单位必须足额支付劳动者被拖欠的六个月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资构成部分。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、经济补偿
- 计算标准：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、加付赔偿金
- 条件与标准：根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，逾期不付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
四、具体计算示例
假设劳动者月工资为5000元，因用人单位拖欠工资六个月而解除劳动合同，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付。那么，劳动者应得的经济补偿和加付赔偿金计算如下：
- 经济补偿：假设劳动者在本单位工作满三年，则经济补偿为3个月工资，即5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 加付赔偿金：假设拖欠工资总额为3万元（5000元/月 × 6月），且劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，则加付赔偿金为拖欠工资总额的百分之五十至百分之一百，即15000元至30000元。
五、劳动者权益保护建议
- 证据收集：劳动者在遇到拖欠工资时，应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。
- 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
六、法律后果
- 行政责任：用人单位无故拖欠工资，可能面临罚款、停业整顿等行政处罚措施，由劳动行政部门或其他相关部门依法执行。
- 刑事责任：根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，工资拖欠六个月不仅涉及补发工资，还可能涉及经济补偿和加付赔偿金的责任。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。