用人单位拖欠工资五个月，赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括拖欠工资的全额、经济补偿以及可能的加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资的全额

用人单位拖欠工资五个月，劳动者有权主张被拖欠的工资全额。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须无条件支付。

二、经济补偿

若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算依据：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 具体计算：
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设劳动者月工资为5000元，工作年限为2年，则经济补偿为5000元×2=10000元。

三、加付赔偿金

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 计算依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。
• 具体计算：
  • 假设拖欠工资总额为1万元，则加付赔偿金可能在5000元到1万元之间。
  • 具体数额需根据劳动行政部门的责令以及用人单位的支付情况来确定。

示例：若用人单位拖欠工资1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则加付赔偿金可能为5000元（按50%计算）至1万元（按100%计算）之间。

四、维权途径

• 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。
• 投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。
• 仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免因时效问题影响权利主张。

综上所述，用人单位拖欠工资五个月，劳动者可主张的赔偿数额包括拖欠工资的全额、经济补偿以及可能的加付赔偿金。具体数额需根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的支付情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。