当您遭遇工资被拖欠达5个月，总计一万五的情况时，您不仅有权要求用人单位全额支付这欠薪部分，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对策略和赔偿指南：

一、法律依据与经济补偿

1. 正常情形下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。

2. 劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金：

   • 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；若逾期不付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、维权途径与实操建议

1. 初步协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。在沟通过程中，记得保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿。在提交仲裁申请时，请务必准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位已经为您出具了工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。

三、额外经济补偿与证据收集

• 额外经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，除了要求全额支付工资报酬外，您还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。这是根据国家相关规定来的，旨在进一步保障您的合法权益。

• 证据收集的重要性：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为您后续的维权行动奠定坚实基础。

综上所述，面对工资被拖欠的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道积极维权。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保您的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。