针对您提出的“拖欠工资五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、核心结论

若您的工资被拖欠五年，您仍然有权通过法律途径追偿，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

二、详细解答与操作步骤

1. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资条、考勤记录：这些文件能够证明您的工资构成、应发金额以及工作时间，是计算拖欠工资的重要依据。
   • 工作证、出入证：作为辅助证据，可以进一步证明您与用人单位的劳动关系。
   • 聊天记录、通话录音：如果可能，收集与用人单位沟通拖欠工资问题的聊天记录或通话录音，确保对方身份明确且内容清晰。

2. 尝试友好协商

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的困境并要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续使用。
   • 如果协商成功，务必签订书面协议，明确支付细节和时间节点。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门提交证据材料，详细说明拖欠情况，并请求他们进行调查并责令用人单位整改。
   • 行业主管部门：如果您的行业有特定的主管部门（如建筑行业的住房和城乡建设部门），您也可以向他们反映情况，寻求协调处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需要注意的是，虽然劳动仲裁有一定的时效限制，但如果您在拖欠期间有主张权利的行为（如协商、投诉等），仲裁时效可能会中断并重新计算。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

5. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者在仲裁过程中遇到困难，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 如果您手头有欠条等直接证据，也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您可以申请法院采取保全措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产，以确保判决能够得到有效执行。

6. 申请强制执行

   • 如果用人单位不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种措施强制用人单位履行支付义务，如查封、扣押、冻结其财产，甚至将其列入失信被执行人名单等。

7. 追究法律责任

   • 民事责任：除了要求支付拖欠的工资外，您还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 刑事责任：如果用人单位逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、总结与建议

在追偿拖欠工资的过程中，收集并保存好相关证据材料是至关重要的。同时，您要充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如果您遇到困难或经济困难，可以向法律援助机构申请援助，获得专业律师的免费帮助。通过上述法律手段，您完全有可能追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。