针对您提出的“公司拖欠工资五六年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工资被拖欠了五六年，您作为劳动者仍然有权追讨欠薪，并可能获得包括实际工资欠款、利息或滞纳金、惩罚性赔偿以及因追讨工资产生的合理费用等在内的多项赔偿。不过，在追讨过程中，您需要注意仲裁时效的限制，并尽快采取行动，同时保留好相关证据。
一、仲裁时效与特殊情况
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但考虑到您的工资已经被拖欠五六年，这里可能存在时效中断或中止的情况。例如，如果您在这期间曾向公司主张过权利，或者向有关部门请求过救济，或者公司曾同意履行支付义务，那么仲裁时效可能会重新计算或继续计算。因此，在追讨前，建议您先梳理一下自己的维权历程，看看是否存在时效中断或中止的情形。
二、赔偿计算方式
实际工资欠款：
- 这包括您应得但未支付的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有劳动报酬。工资数额应按照劳动合同约定的标准和您的实际出勤情况来计算。
利息或滞纳金：
- 对于拖欠的工资，公司可能需要支付一定的利息或滞纳金作为补偿。具体利率和计算方式通常根据当地法律或劳动合同中的约定来确定。如果无法确定，您可以参照银行同期贷款利率或市场利率进行计算。
惩罚性赔偿：
- 如果公司恶意拖欠工资或违反相关法律规定，您有权要求惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因追讨工资产生的合理费用：
- 这包括您因追讨工资而产生的律师费、诉讼费、交通费、住宿费等合理费用。这些费用通常应由公司承担。
其他可能的赔偿：
- 根据具体情况，您还可能获得精神损害赔偿或因公司其他违法行为导致的特定赔偿。这些赔偿需根据相关法律法规和实际情况进行判定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、催讨工资的记录等所有与工资拖欠相关的证据和文件。这些证据将对您追讨欠薪和获得赔偿起到关键作用。
协商解决：
- 尝试与公司沟通协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿。如果协商无果，您可以考虑采取进一步行动。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。如果劳动监察部门处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁与诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，对于工资被拖欠五六年的情况，您应尽快采取行动并保留好相关证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪并获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。