当公司拖欠工资一年以上时，您作为劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益，并可依法获得相应赔偿。以下是我为您详细整理的赔偿方式、法律依据及维权途径：
一、赔偿方式
支付拖欠的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司必须按月以货币形式支付工资给您，不得克扣或无故拖欠。因此，公司首先应支付您被拖欠的全部工资。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果公司未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 主张程序：您不能直接主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期仍不支付的，您方可主张加付赔偿金。
二、维权途径
向法院申请支付令：
- 您可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
向劳动监察大队投诉：
- 您可以向当地劳动监察大队投诉公司的欠薪行为，由劳动监察大队进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷并索要工资和赔偿。
三、举例说明
假设您在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。公司拖欠您工资一年，经您向劳动行政部门投诉后，公司仍逾期不支付。此时，您可获得的赔偿包括：
- 拖欠的工资：按实际拖欠金额支付。
- 经济补偿：工作年限为4年（3年零7个月按4年计算），经济补偿为4×5000=20000元。
- 加付赔偿金：假设拖欠工资金额为60000元，您可主张的赔偿金在60000×50%=30000元至60000×100%=60000元之间，具体数额由劳动行政部门确定。
四、证据收集与注意事项
在维权过程中，您应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。同时，我建议您先与公司协商解决；协商不成时，再通过上述法律途径维权。
如果您需要更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。