公司一年没发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司一年未发工资已构成严重违法，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。

2. 主张经济补偿
   若劳动者因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同（如以书面形式通知公司因拖欠工资解除劳动关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：工作3年，可主张3个月工资作为经济补偿。

3. 主张赔偿金（特殊情形）
   若公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。但需注意，此情形需以劳动行政部门先行责令为前提。

4. 其他权益保障

   • 社保与公积金：公司未发工资期间可能未缴纳社保或公积金，劳动者可要求公司补缴或赔偿损失。
     
   • 未签合同双倍工资：若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内提出仲裁）。
     
   • 加班费与年休假工资：若存在加班或未休年休假，可一并主张相应报酬。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资的聊天记录或录音等。
   
2. 协商解决：先与公司协商，要求书面支付计划或立即结清工资。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。
   
4. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求行政干预。
   

提示：若公司已出现经营困难或濒临破产，建议尽快申请仲裁并申请财产保全，以保障后续执行。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。