公司不发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司未按时足额支付工资，劳动者可要求公司立即补发，这是最基础的权利主张。

2. 主张经济补偿
   若公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 主张赔偿金（特殊情形）
   若公司拖欠工资的行为情节恶劣（如长期拖欠、拒不支付且经劳动行政部门责令改正后仍不履行），可能构成《劳动合同法》第八十五条规定的“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的情形。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、与公司沟通拖欠工资的记录（如微信、邮件）等；
   
2. 协商解决：先与公司协商补发工资，明确时间节点；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿/赔偿金。
   

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