公司不发工资，劳动者以此为由解除劳动关系，公司需按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：
- 公司拖欠工资，劳动者主动解除劳动关系
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动关系，则公司应支付劳动者3个月工资作为经济补偿，即15000元。
- 公司拖欠工资，劳动者未主动解除劳动关系，但公司违法解除
- 法律依据：若公司因拖欠工资等违法行为而解除与劳动者的劳动关系，且该解除行为被认定为违法解除，则公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作2年，月工资为6000元，因公司拖欠工资且违法解除劳动关系，则公司应支付劳动者4个月工资作为赔偿金，即24000元。
额外提醒：
- 劳动者在解除劳动关系前，应尽量收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 若劳动者与公司就工资支付问题产生争议，可先尝试与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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