面对公司两年不发工资的情况，您作为劳动者有多种合法途径来维护自身权益，并可以要求相应的赔偿。以下是一些详细的步骤和建议：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与公司进行直接沟通协商，明确表达您对于工资支付的诉求和要求。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果协商成功，公司愿意支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；如果公司逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司应按照裁决支付工资；如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
在两种情况下，您可以直接向法院提起诉讼：一是公司给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议；二是您对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。
五、寻求工会帮助
您还可以向本单位的工会组织反映情况，工会应代表职工与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，以维护您的合法权益。
六、关于赔偿金的详细说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬的情形，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了追回拖欠的工资外，您还有可能获得额外的赔偿。
七、注意事项
综上所述，面对公司两年不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径追回应得的工资报酬，并在必要时要求加付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。