针对您提出的“公司长期不发工资，被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金
当公司因长期不发工资导致您被迫辞职时，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据您在公司的工作年限：
工作年限计算：每满一年，公司需支付您一个月工资作为经济补偿；若您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
二、工资支付及加付赔偿金
工资支付：公司有义务足额支付拖欠您的工资，这是公司的基本法律责任。
加付赔偿金：在特定条件下，您还可以主张加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。但请注意，要主张加付赔偿金，您需要先向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
三、维权建议
收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知、离职证明等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中有效证明自己的主张。
协商与投诉：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，请保持冷静和理性，依法行事。
综上所述，当公司长期不发工资导致您被迫辞职时，您不仅有权要求公司支付经济补偿金和结清拖欠的工资，还可在特定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，请务必充分准备并依法行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。